“95后“被宠坏太任性”？问题没那么严重”

杨朝清

最近，在广西南宁举行的招聘会上，一些用人单位抱怨说，近几年接触的1点95分后大学生进入职场转行，就业时和就业后都有些“任性”，真的“被宠坏了”。 ( 6月20日《中国青年报》)

无论是被批评辞职，毕业半年后在家养，还是毕业后不着急工作先旅行休息，大学生的角色扮演都背离了使用者的期待，给予了“95后被宠坏”的认识。 “95后”的高流动性不仅不利于公司的运营和管理，也不利于个人的成长。

独生子女出生、在市场上长大、在互联网上生活的“95后”，一直享受着家庭结构小型化带来的万千宠爱。 他们没有父母那样大的经济压力，能够平静地“缓慢就业”。他们更关心个人的利益、权利和尊严，更关心自己的主观感受，不愿受不平等的职场关系，也不愿受那样等级的严厉

就像一枚硬币有两面一样，我们不能只看到“95后被宠坏了”的一面，但我们会无视他们的另一面。 精神饱满、有上进心、视野开阔、自信的“95后”大学生也有多个闪光点。 一味贬低他们，一味要求他们改变，即使用人单位换位思考，也要从“95后娇生惯养”的镜子中反思职场关系和公司文化中自己的不足。

“95后”作为“数字原生代”，网络碎片化、视觉化、娱乐化的特征深刻影响了他们的认识和思维方式，使他们具有平等的观念和权利意识，也彰显了权威化、中心化的特征。 “95后”频繁跳槽，从侧面反映出对工作环境不满意。 要么职场关系更平等和谐，要么职场环境更舒适，要么请假的权利得到保障和尊重，即使面对员工的结构性变化，公司也需要一直等待“95后”来适应你。

世代相遇，造就了世代不同的青春。 另一方面，“95后”要在职场上提高能力，磨练意志，修养精神，使自己成为公司的重要力量，甚至支柱。 另一方面，在公司的管理方法和事业环境等许多方面，因人而异，有时会发生变化，有必要根据情况进行制造。