“成千上万保险代理人依旧“大进大出” 首年流失率达80%”

2019年毕业季悄然到来，保险企业新一轮的“抢夺者大战”拉开帷幕。 6月28日，记者在各类招聘网站上发现，不同的保险机构密集发布了共计9000条招聘新闻。 其中，大部分“紧急募集”保险代理人承诺“待遇优厚，不设上限”。

事实上，保险企业大幅度招聘代理人是出于高流失率。 “粗略估算，截至年底，国内各类保险中介工作人员近1200万人。 但是，这是一个不断变化的群体。 数据显示，代理人一年的留存率不到50%，个别保险企业第一年的流失率高达80%。 ”。 这是中国保险学会和金融壹帐通最近联合发表的报告中提到的保险代理人最新的留存率数据。

根据证券日报记者的调查，今年以来，保险企业的代理人依然呈现出很高的流失率。 银行人寿保险公司今年上半年发表的《个人保险离职代理人声明》中，包括该企业在内的全国各地企业保险代理人共计2600多人。 作为中小规模的人寿保险企业，半年内有2600人辞职，营销人员的流失率很明显。

一家家庭型寿险企业的保险负责人告诉证券日报记者，高流失率是一个领域性的课题，很多企业通过优化《基本法》(领域中代理人的管理方法称为《基本法》)，增加激励，提高福利等措施来提高留存率，但整体来说，特别是

从对领域的影响来看，金融壹帐通董事长兼首席执行官叶望春表示，保险代理人是保险营销环节中最重要的角色，代理人的高流失率直接影响了保险产品的长期客户体验和关系维持，大大增加了保险企业的管理和招聘价格。