“个税新政低收入者受惠最多 低收入者减税比例大”

低收入者的减税比例很大(网络图)

税新政的减税将在10月惠及所有市民。 特别是低收入者的减税幅度远远大于中高收入者。 但是，在最近的网上热议中，明年的公司必须全额支付社会保障，一些公司的员工反而有可能被“减薪”。 对此，专家提出，适度降低社会保障率有助于解决这一问题。

低收入者的减税比例很大

再过不到一个月，新税法的利润就会切实到来。 今年10月1日至12月31日，纳税人的工资、薪金收入率先实行5000元起征点减税优惠。

在北京税务微信公共平台上，最新的税务计算机可以帮助计算出高校低档的收入水平能节约多少。 因为如果按月收入6000元(五险一金扣除后)来看，过去的市民每月只需要纳税145元，10月以后每月只需要纳税30元，改革后的市民纳税额约为20%，每年可以节约1380元。 如果月收入18000元(扣除五险一金后)，现行规定职工每月纳税2620元，从10月开始职工纳税额为1190元，约为原来的45%，每年可节约17160元。 对于月收入50000元(五险一金扣除后)的高收入者来说，以往月纳税额为11195元，10月以后月纳税9090元，新增缴纳税额约为81%，每年可节约25260元。

市民表示，低收入者的减税幅度确实最大，高收入者减税绝对额比较多，但减税比例远远不及中低收入者。

统一纳税保险公司很难打通

减税后社会保障必须按实际工资缴纳的消息近日在网上多家媒体转载，许多中小企业员工表示担心从明年开始实际工资会受到较大影响。

以月薪5000元为例，一家公司减税前的社会保险并未完全为员工缴纳，而是按照当地1800元的最低工资标准缴纳，最终个人缴纳税款45元，社会保险费330元，其到手工资4625元。 减税后，该员工的税费降至零，但社保扣除费按实际工资缴纳，约需920元。 最终拿到的工资是4080元，比税前的实际收入少。

记者知道了这个说法是有理由的。 近日，国家税务总局宣布，五部委局决定于今年12月10日前完成社会保险费征收管理职责交接工作，从2019年1月1日起税务部门统一征收各项社会保险费。

最新发布的《中国公司社会保险白皮书》显示，目前中国公司参保在基数合规方面存在一定问题，3成公司未按合规员工工资水平为员工缴费。

换言之，税务部门征收税款，人社部门征收社会保险费时，确实有些公司没有为员工全额缴纳社会保险。

明年的新税法将全面实施，统筹各相关数据的税务部门将接管社会保障费用的征收，公司将失去在两个部门向员工申报不同工资标准的“操作空”之间，无法再打孔。

降低社会保险费可以减少向员工缴费

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵介绍，目前，国内确实有少数公司完全不服从国家规定，投机倒把，不按职工实际工资缴纳社会保险费，按最低工资标准为职工缴费。 他严格地说，认为这是违法行为。

“多交的是我国社会保险缴费的基本概况，换句话说，就是大家在职时的社会保险费多，退休后的养老金也按比例多收。 ”。 褚福灵说:“相反，员工退休后的养老金会缩水。 这是因为尽管社会保险费很多，但实际上对大家将来拿越来越多的养老金有很大的好处。 公众不能眼睁睁地看着工资可能会相对减少。 应该从长远的立场来看。 ”

不减少社会保险费，不降低退休后的养老金水平，这样的“两全之美”有好处吗？ 清华大学就业与社会保险研究中心主任杨燕绥建议，国家降低社会保险费率，可以不降低退休养老金标准，降低缴费水平，为大家减负更多。

“这些年来，我国一直在巩固费用基础，目前许多险种已经或即将达到或完全覆盖。 在此基础上，我发现有关部门也在考虑继续降低社会保险费率。 ”。 杨绥说:“以养老保险为例，目前公司和个人的缴费率为28%，这对于中小企业、民营公司及其员工来说，确实是一个比较沉重的负担。 ”。