“逾200企业品牌今年增设新零售部 年薪百万成了人才收入标配”

的新概念提出以来，“新零售”一词至今仍未退热，无疑是领域最受瞩目的课程之一。 近日，天猫表示，平台有200多个企业品牌今年设立了单独的新零售部门，高薪争夺人才，年薪百万已成为领域高尖人才收入的标配。

从各部门中选拔精英，使之成为新的零售部

每次面试，在任何部门，fion粉丝hr都会向对方提问。 你认为什么是新零售？ 能够根据自己的经验发表见解的面试者，可以进入下一步。

年，费恩全面对接天猫智慧门店系统，在线通过会员、商品、服务。 通过智能导游吸粉的方法，2个月吸引了18万会员，在去年和今年的双11中逆袭，获得了女包销量第二名。

这个2009年上传了天猫旗舰店，但对于一直位于领域角落的女包企业品牌来说，新零售提供了弯道超车的机会。 安妮新零售部总监张龙表示，通过与天猫的合作，使企业意识到新零售的重要性，并于去年成立了专业集团。 今年，从市场营销、会员管理、产品中心等核心业务部门选拔了12名最优秀的员工，正式加入了新的零售部，自己直接向首席执行官报告。

新零售部的迅速发展空之间明显增大了多个。 张龙表示，仅从待遇来看，今年双11名员工获得了4万元的特殊奖金。 这是其他部门没有的。

同样是直接向ceo报告的一级部门，与粉丝相比，家企品牌优梵艺术新零售部阵容豪华:团队100人，包括网上商店的开展、智能商店、渠道营销等业务集团。 其中，中台集团近20人，由各业务部门选派精英组成，今年年初，ceo亲自挖上海交大硕士毕业，由近20年电商经验领域的资深人士担任部门监督。

今年7月，优梵艺术副总裁公开招贤令:年薪百万+千万期权，招聘新的零售总监。 目前招募还在进行中，“如果有合适的人，重金是值得的。”

人才争夺战激烈，高学历受欢迎

翻开招聘网站，你会发现年薪百万对新零售人才来说是罕见的数字。 新零售高管年薪通常在100万-160万之间，监管级中层岗位基本也在80万以上。

高学历的人才更受欢迎。 一家招聘媒体发布的新零售人才大数据报告显示，新零售的火爆催生了一系列职场诉求，为人才带来了新的职业机会。 其中，本科人才高达60.22%，硕士人才9.88%，远远超过了以前流传下来的岗位。 可以看出，新的零售人才争夺战比一般领域更加激烈。