“北京：最低小时工资7月起增至12.64元”

昨天，市人力社保局发布了《关于调整北京市2019年最低工资标准的政策解读》(以下简称《解读》)。 据解读，从7月1日起，本市最低工资标准从每小时12.18元以上、每月2120元以上调整为每小时12.64元以上、每月2200元以上。 确实，劳动者应得的加班费、个人应缴纳的社会保障费用和住房公积金等4类项目，不是最低工资标准的组成部分，用人单位应当按照规定另行支付。

据解读，职工失业保险金、医疗期间病假工资以及单位停薪、停业等情况下的职工基本生活费随着最低工资标准的调整而上升。

据解读，以下项目不是最低工资标准的组成部分，用人单位应当按照规定另行支付:劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 劳动者应得的加班、提成劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。 这是，市里的最低工资标准是指员工获得的“纯收入”。

据解读，从7月开始，非全日制职工的小时最低工资标准为24元/小时，非全日制职工的法定假日时间最低工资标准为56元/小时，以上标准包括用人单位及劳动者本人应当缴纳的养老、医疗、失业保险费。 非全日制就业的劳动者是指，同一用人单位通常每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的累计。

对实行计件工资形式的公司，应当通过平等协商合理明确劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常工作，并取得不低于本市最低工资标准的工资。 生产正常、经济效益持续增长的公司，基本上高于最低工资标准的劳动者在法定工作时间内难以生产经营，因此需要按最低工资标准支付全部劳动者或部分岗位劳动者工资的，通过工资集体协商明确或职工代表大会(，

另外，劳动合同中约定的“劳动者未完成劳动定额或者承包任务的，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资”的条款不具有法律效力。