“996从业制涉嫌违反劳动法？我国大略有84家网络企业实行996从业制”

原标题:中国大部分84家互联网企业实施996名员工制程序员，不堪长时间无补贴加班专家的指摘

96职工制涉嫌违反劳动法

996是指员工早上9点上班，晚上9点下班，白天和晚上休息1小时(或不到)，共计10小时以上，同时每周工作6天的员工制度

●根据我国现行相关法律，实行每天8小时、每周44小时的就业制。 每天加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时。 96业务制违反了有关限制加班时间的相关法律规定

996处理职工制需要处理劳动定额问题、加班费问题、救济制度问题以及工时、劳动合同灵活性和社会保险的平衡问题

最近，在一个知名代码管理平台上，发起了一个名为“996.icu”的项目，抵制了一些企业实行的996员工制(主要群体为互联网企业的程序员)，很快得到了很多人的回答。

996是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，共计10小时以上，同时每周工作6天的工作制度。

据不完全统计，84家互联网企业实行996种雇员制。

96员工制的根源是什么？ 推行996业务制，公司应该承担什么责任？ 该如何处理争论已久的996业者制？ 《法制日报》记者就此进行了采访。

昼夜加班成为常态

长时间输出被压缩

姚风(化名)是北京一家高科技企业的程序员，工作一年多了。

《法制日报》记者联系姚风时，他在企业加班。 加班对他来说是家常便饭，每天的工作时间大概是10个小时左右。

“经常加班，大部分原因是忙于项目，也没有加班补贴。 ’姚风告诉《法制日报》记者，他每天回家很晚。 特别是今年年后，很多同事基本上都是晚上10点以后下班的。

“其实，平时工作不多，做开发和项目在线化的时候很忙，但是今年的企业老板对我们团队的负责人提出了批评，说因为员工不积极，所以年后大家基本上10点以后都会去。 ”。 姚风说。

对于长时间加班，姚风的同事大部分处于默许状态，但姚风不能长时间加班。 他选择留在这里是因为觉得企业氛围还不错，可以提升自己。 虽然他也做好了离职的准备，但是现在找不到好的机会。

“长时间加班最大的影响就是个人生活和员工几乎在一起，个人时间少，想做的事情做不到。 ”姚风说。