“獐子岛业绩未恢复 为何终止高管降薪 深交所下发问询函”

据深交所官网消息，中小板企业管理部于5月22日向獐子岛( 002069，sz )发出了询问函。 其中，对于在企业业绩未恢复到相应水平的情况下，管理层终止自愿加薪议案的情况，深交所非常关注，要求企业说明原因和合理性，是否存在损害上市公司和中小股东利益的情况。 年，獐子岛因“扇贝出逃”而造成巨大损失，该集团采取措施让高管自愿降薪渡过企业和难关。

恢复管理层薪酬深入交流提问

据基诺罗岛年报报道，企业于4月26日召开董事会，审议通过了《总裁事务会成员市场化报酬议案》。

根据该议案，獐子岛结束年报酬方案将从2019年1月1日开始实施新的报酬激励方案。 獐子岛在年报中表示，面对内外诸多不明确因素，企业需要建立更加科学的薪酬绩效体系，通过更加市场化的人力资源管理机制稳定企业各项业务，激励和提高企业在人、财、物等方面的潜力和性能，解决企业面临的各项风险 獐子岛管理层终止自愿加薪的做法很快引起了深入交流所的质疑。 这是因为獐子岛企业的业绩没有恢复到相应水平，对此，深交所要求企业说明原因和合理性，是否存在损害上市公司和中小股东利益的情况。

业绩下降，债务深交所要求的详细证明

据了解，此次深入交流关注的10个问题主要集中在獐子岛的经营和财务方面。 深交所表示，年度，獐子岛实现营业收入27.98亿元，同比减少12.72%，实现净利润3210.92万元，全年亏损7.23亿元。 2019年一季度，企业营业收入、净利润分别为5.59亿元、-4314.14万元。 獐子岛全年净利润较去年同期有较大增长，但2019年一季度营业收入和净利润大幅减少。 深交所要求上市公司证明发生这种情况的原因和合理性，自我检验年收入的真实性，提前确认收入和是否有跨期转移价格。 獐子岛去年扭亏为盈，很大程度上得益于政府的补助。 去年，企业计入当期损益的政府补贴达到3043.82万元，比去年同期增长319.13%，占企业净利润的94.80%。 深交所表示，獐子岛的业绩有时对政府补助有很大依赖。

截至年底，獐子岛前五名应收账款客户总额为2.04亿元，占企业应收账款总额的比例达到52.41%。 对此，深交所要求企业详细证明前五名应收账款客户的具体名称、应收账款金额、应计呆账及期后收款情况，证明前五名应收账款客户方是否与企业相关。

此外，獐子岛的偿还能力也备受关注。 截至年底，獐子岛短期贷款余额达到15.26亿元，一年内到期的非流动负债余额为10.50亿元，货币资金余额为3.82亿元。 鉴于这种情况，深交所要求企业拆除自己的债务能力，证明应对债务风险的措施。

“扇贝跑了”后，高管自愿降薪

年10月末，獐子岛发生了“扇贝逃跑”的“獐子岛事件”。 当时，獐子岛宣布，由于北黄海遭遇几十年一度的异常冷水团，企业每年和部分年份喷洒的100多万亩进入收割期的扇贝失去了收成。

受此影响，企业去年第三季度的业绩“非常艰难”，从预报利润变为约8亿元的损失，预计全年的业绩将大幅损失。 随后，獐子岛集团管理层立即在其企业内召开专业证明会，向媒体和投资者表明整改态度和相关措施。 其中獐子岛集团董事长吴厚刚自愿出资1亿元承担企业灾害损失，高管团队大幅涨薪至企业业绩恢复灾前2.66亿元，高管和员工增资企业股份约1.4亿元。

当时，獐子岛管理层表示要自愿承担部分灾害损失，与企业度过难关。 其中，企业总裁办公室全体12名成员自愿降薪:吴厚刚自年12月起月薪降至1元。 孙颖士、梁峻、尤君、何春雷、曹秉才、邹建、孙福君、战伟、梯度、张戡从年初开始的报酬下降了50%。 冯玉明从年开始年报酬下降了26%。 上述提成方案一直持续到企业净利润恢复到受灾前5年( 2009~年)的平均水平(即2亿6600万元以上)。

文/本报记者赵新培